Департамент городского хозяйства объявляет о конкурсе для формирования кадрового резерва
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (Департамент) в соответствии с Положением о кадровом резерве на муниципальной службе, утвержденным решением Думы города Ханты-Мансийска от 29.06.2007 № 298 (в ред. Решения Думы города от 31.10.2008 № 641) и приказом Департамента городского хозяйства «О формировании кадрового резерва», начинает прием документов для участия в конкурсе для формирования в Департаменте кадрового резерва:
I. На должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель» главной группы:
1. Заместитель директора по финансам и экономике – 1 единица;
2. Заместитель директора, начальник управления жилищно-коммунального комплекса – 1 единица;
3. Начальник управления организационной работы – 1 единица;
4. Начальник управления ценообразования и бюджетного планирования (должность муниципальной службы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель» главной группы) – 1 единица;
5. Начальник управления бухгалтерского учета, использования финансовых средств и технического обеспечения – 1 единица;
6. Начальник Административно-технического управления – 1 единица.
Квалификационные требования:
Высшее профессиональное образование по специальности государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление или иное равнозначное образование;
Стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
II. На должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель» ведущей группы:
1. Заместитель начальника управления жилищно-коммунального комплекса – 1 единица;
2. Начальник отдела ценообразования и экономического анализа предприятий и организаций в жилищно-коммунальном хозяйстве– 1 единица;
3. Начальник отдела бюджетного планирования расходов ЖКХ– 1 единица;
4. Начальник отдела бухгалтерского учета и использования финансовых средств– 1 единица;
5. Начальник отдела финансирования– 1 единица;
6. Начальник отдела организации функционирования, реформирования жилищно-коммунального хозяйства – 1 единица;
7. Начальник отдела по работе с управляющими организациями и ТСЖ - 1 единица;
8. Начальник отдела организации управления инженерной инфраструктурой - 1 единица;
9. Начальник отдела организации благоустройства и охраны лесов – 1 единица.
Квалификационные требования:
Высшее профессиональное образование по специальности государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление или иное равнозначное образование;
Стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
III. Должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «специалист» ведущей группы группы:
1. Специалист – эксперт отдела ценообразования и экономического анализа предприятий и организаций в жилищно-коммунальном хозяйстве – 2 единицы;
2. Специалист- эксперт отдела бюджетного планирования расходов ЖКХ – 1 единица;
3. Специалист –эксперт отдела бухгалтерского учета и использования финансовых средств– 1 единица;
4. Специалист-эксперт отдела организации благоустройства и охраны лесов – 1 единица;
5. Специалист-эксперт Административно-технического управления -1 единица.
Квалификационные требования:
Высшее профессиональное образование по специальности государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление или иное равнозначное образование;
Стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
IV. На должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «специалист» старшей группы:
1. Главный специалист отдела бухгалтерского учета и использования финансовых средств) - 1 единица;
2. Главный специалист отдела по работе с управляющими организациями и ТСЖ - 3 единицы;
3. Главный специалист отдела организации функционирования, реформирования жилищно-коммунального хозяйства - 1 единица;
4. Главный специалист отдела организации управления инженерной инфраструктурой (должность муниципальной службы, учреждена для выполнения функции «специалист» старшей группы) – 2 единицы;
5. Главный специалист отдела организации благоустройства и охраны – 2 единицы.
Квалификационные требования:
Среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
Без предъявления требований к стажу.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляют в Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска следующие документы:
- личное заявление;
- копию паспорта (паспорт предоставляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки ( за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
- копию заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- отзыв (характеристику от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
- копию распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;
- фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
- другие документы и материалы, которые по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Документы предоставляются в скоросшивателе по адресу:
г. Ханты- Мансийск, ул. Калинина, 26, каб. 503 , в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Телефоны для справок: 8 , 8 (3467) 32- 57- 87;
Дата, время, место проведения конкурса: 29 февраля 2012 года 14 -15 часов в здании Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Калинина,26, кабинет 504.
Срок завершения регистрации кандидатов: 15 февраля 2012 года
Условия конкурса:
Конкурс будут проходить в один этап: теоретический (собеседование). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки;
- объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также организациями;
- качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления.
Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы , может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.
Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв , вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Муниципальный служащий (гражданин) , которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляется кандидатами за счет собственных средств.
Источник: Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска
